Coût d'un apprenti
Rémunération de l'apprenti
Rémunération minimale, calculée en % du SMIC, sur la base de l’horaire légal hebdomadaire en vigueur dans l’entreprise (que le jeune soit en entreprise ou en centre de formation). La convention collective appliquée par l’employeur ou l’accord des parties peut prévoir des dispositions plus favorables en termes de rémunération. La rémunération varie selon l’âge et la progression dans le cycle de formation.| Année d’exécution dans le cycle de formation | ||||||
| 1ère année | 2ème année | 3ème année | ||||
| Âge | Règle générale |
Accord spécifique |
Règle générale |
Accord spécifique |
Règle générale |
Accord spécifique |
| - 18 ans | 25 %* | 30 %** | 37 %* | 40 %** | 53 %* | 55 %* |
| 18 – 20 ans (1) | 41 %* | 45 %** | 49 %* | 55 %** | 65 %* | 70 %** |
| 21 ans et + (1) | 53 %* | 55 %** | 61 %* | 65 %** | 78 %* | 80 %** |
(*) % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) dans la branche professionnelle correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable.
(**) Sociétés relevant de la branche textile.
(1) Les montants des rémunérations sont majorés entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans. (art. D. 6222-34).
À noter :Rémunération des apprentis en Licence Pro :
Tout apprenti en licence professionnelle ayant ou non effectué antérieurement une année d'apprentissage dans le cadre de sa deuxième année de cycle 1 sera rémunéré en tant que deuxième année d'apprentissage : 55 % (ou 49 %) pour les moins de 21 ans, et 65 % (ou 61%) pour les plus de 21 ans. (Circulaire DGEFP-DGT n°2007-04 du 24 janvier 2007 dans le cadre de la réforme LMD).
En cas de succession de contrats d’apprentissage, la rémunération ne peut être inférieure au minimum légal de la dernière année du précédent contrat. En cas de redoublement, la rémunération est maintenue au niveau de la dernière année.